„Bez zysku nie ma biznesu, ale…”. Inwestowanie w ludzi, transparentność i kultura odpowiedzialności w firmie

Żaden przedsiębiorca nie ma wątpliwości, że miarą biznesu (szczególnie tego dobrze prosperującego) jest zysk. Nie można zapominać jednak o ogromnym znaczeniu sposobu, w jaki jest on osiągany oraz o celach, którym będzie służył. O inwestowaniu w ludzi, transparentności w firmie, kulturze odpowiedzialności oraz podejściu do środowiska i zrównoważonego rozwoju rozmawiamy z Karoliną Olejniczak, Vice President w Pałuckiej Drukarni Opakowań. 

Zysk w jasny sposób świadczy o rentowności firmy i wskazuje na opłacalność danego biznesu. Kwestią, o której jednak w tym kontekście nie można zapominać, jest sposób jego osiągania, a także późniejsze zażądanie zdobytymi środkami. Dzięki świadomemu podejściu do tych działań przedsiębiorca ma szansę na znacznie więcej niż tylko dalszy rozwój przedsiębiorstwa. To również szansa na doskonalenie oraz usprawnianie działalności. 

Karolina Olejniczak, Vice President w Pałuckiej Drukarni Opakowań, podkreśla, jak istotną kwestią jest opieranie zysków firmy na wartościach oraz późniejsze inwestowanie ich w ludzi. Niezwykle ważne w tym kontekście jest nie tylko dbanie o pracowników, ale też budowanie struktury firmy na tym opartej. Mowa tu m.in. o kulturze odpowiedzialności, jasno wyznaczonych celach, misji i transparentności – nawet w odniesieniu do najważniejszych wskaźników przedsiębiorstwa, takich jak finalne zyski. 

Pałucka Drukarnia Opakowań opanowała do perfekcji proces inwestowania, wspierania i dbania o dobro swoich pracowników. W jaki sposób jest to jednak realizowane oraz na jakich zasadach się opiera? Co robić, aby osoby zatrudnione nie obawiały się automatyzacji i miały świadomość, że ich działania przekładają się na zysk firmy? W końcu – jakie znaczenie w tym wszystkim ma unikatowa inicjatywa utworzenia własnej klasy o profilu politechnicznym w technikum, którą ukończyło ok. 30 proc. pracowników? 

Podczas rozmowy z Karoliną Olejniczak poruszyliśmy też inne kwestie, m.in.:

• dystrybuowania części zysków na pracowników, 
• filarów zrównoważonego rozwoju, 
• zjawiska greenwashingu,
• celów automatyzacji niezwiązanych z redukcją zatrudnienia.

Korzystanie z tworzyw sztucznych nie jest kojarzone z działaniami prośrodowiskowymi. Jak to wpływa na osiągnięcie neutralności klimatycznej w Europie do 2050 roku? Na to pytanie również znajdziesz odpowiedź w naszej rozmowie: Inwestuj swój zysk w ludzi: Rozmowa z Karoliną Olejniczak.